Dlaczego szkolenia z cyberbezpieczeństwa bez testów phishingowych nie wystarczą?

Cyberbezpieczeństwo firm coraz częściej rozbija się nie o technologie, lecz o czynnik ludzki. Nawet najlepsze zabezpieczenia IT nie ochronią organizacji, jeśli pracownik kliknie w fałszywy link, poda dane logowania lub ulegnie manipulacji cyberprzestępców.

Dlatego coraz więcej firm, obok klasycznych zabezpieczeń technicznych, inwestuje w programy podnoszenia świadomości pracowników, takie jak projekt Cybernietykalni – kompleksowe podejście do bezpieczeństwa ludzi.

Czynnik ludzki – najsłabsze ogniwo cyberbezpieczeństwa firmy

Ataki phishingowe, socjotechnika czy podszywanie się pod współpracowników działają dlatego, że wykorzystują:

• emocje,
• rutynę,
• brak czujności w codziennej pracy.

Z tego powodu szkolenia z cyberbezpieczeństwa dla pracowników stają się dziś jednym z kluczowych elementów ochrony organizacji. Coraz więcej firm sięga po nie, aby zwiększyć świadomość zagrożeń wśród zespołów.

Szkolenie z cyberbezpieczeństwa – co daje, a czego nie?

Szkolenia:

• tłumaczą mechanizmy ataków,
• uczą dobrych praktyk,
• budują podstawową wiedzę pracowników.

Problem pojawia się wtedy, gdy szkolenie traktowane jest jako jednorazowe działanie. Wiedza teoretyczna:

• szybko się ulatnia,
• nie zawsze przekłada się na realne zachowania,
• nie pokazuje, jak pracownicy reagują pod presją czasu.

W efekcie organizacja nie ma pewności, czy ryzyko ataku faktycznie zostało ograniczone.

Testy phishingowe i socjotechniczne – praktyczna weryfikacja zachowań

Właśnie dlatego coraz więcej firm decyduje się na praktyczne testy odporności pracowników, takie jak testy socjotechniczne i symulacje ataków phishingowych. Pozwalają one sprawdzić:

• jak pracownicy reagują na realne zagrożenia,
• które zespoły są najbardziej podatne na ataki,
• gdzie potrzebne są dodatkowe działania edukacyjne.

To nie teoria, ale realny test zachowań w kontrolowanych warunkach.

Szkolenie czy test phishingowy – co realnie zwiększa bezpieczeństwo?

To pytanie często pojawia się w rozmowach z firmami. Odpowiedź jest jednoznaczna:

Najlepsze efekty daje połączenie obu elementów.

Szkolenia:

• budują wiedzę i kontekst,

Testy:

• weryfikują realne reakcje i nawyki.

Dopiero takie podejście pozwala trwale zmniejszyć podatność organizacji na ataki phishingowe i socjotechniczne.

Dlaczego pojedyncze działania to za mało?

Cyberbezpieczeństwo pracowników to proces, a nie jednorazowy projekt. Skuteczna ochrona wymaga:

• regularnych działań,
• mierzalnych efektów,
• współpracy ekspertów szkoleniowych i technicznych.

Dlatego coraz więcej organizacji wybiera kompleksowe programy, które łączą szkolenia, testy oraz wsparcie ekspertów cyberbezpieczeństwa.

Takie podejście realizuje projekt Cybernietykalni – program budowania odporności pracowników, tworzony we współpracy z zespołem DAGMA Cybersecurity.

Kiedy warto wdrożyć kompleksowy program cyberbezpieczeństwa pracowników?

Jeśli w Twojej organizacji:

• pracownicy mają dostęp do systemów i danych,
• pojawiają się próby phishingu,
• bezpieczeństwo zależy od codziennych decyzji ludzi,

to warto rozważyć zintegrowane podejście do cyberbezpieczeństwa, zamiast pojedynczych szkoleń lub testów.

Szczegóły programu znajdziesz na naszej stronie:

Program Cybernietykalni

FAQ - cyberbezpieczeństwo pracowników i phishing